‘Het nieuwe kapselt het oude in. Het oude weet zich geen raad met de nieuw verworven vrijheid en doolt rond als een kind dat zich zijn eigen naam niet meer weet te herinneren.’ Nazmiye Oral (columniste Volkskrant)
‘Herstel van de verwevenheid met hun cultuur van herkomst is daarbij essentieel. Niet om vast te houden of te koesteren, maar om zich mee op te laden, nieuwe energie en ideeën op te doen om verder te gaan.’ Kitlyn Tjin A Djie
Clarke & Esser werkt veel met mensen die in Nederland een opleiding hebben gedaan en hier werken maar in een andere culturele omgeving zijn geboren. Hun identiteit is multicultureel. Clarke & Esser beschouwt dit als hun kracht. Maar het kan onzekerheden veroorzaken die in het Nederlandse werkklimaat naar voren komen.
In individuele begeleidingstrajecten zoeken wij samen met de cliënt naar de krachten van beide culturele wortels. Die van hun achtergrond en die van Nederland. Waar botsen krachten met elkaar en waar vullen zij elkaar aan? Deze aanpak heeft als resultaat dat de persoon zekerder van zichzelf wordt, meer inzicht in de Nederlandse werkcultuur krijgt. Daarnaast is de cliënt in staat de kracht van culturele diversiteit in te zetten in zijn of haar werk.
Zowel mensen van Nederlandse afkomst als mensen met een multiculturele afkomst worden bewuster van hun culturele denken en handelen. Zij leren nieuwsgieriger te worden naar de gewoonten en handelswijzen van anderen. (Voor)oordelen over elkaar worden minder en de bereidheid om met elkaar samen te werken groeit.
Voor wie?
- Voor mensen met een multiculturele achtergrond
- Voor mensen die veel in het buitenland hebben gewerkt en zijn teruggekeerd naar Nederland
- Voor mensen van Nederlandse afkomst die veel werken met mensen uit andere culturen
Meer informatie over Cultural Awareness coaching? Mail Kate Clarke
> Zie ook de Zelfkonfrontatiemethode
