Startende mentoren
Wat doe je als jouw trainee maar door blijft praten, juist weinig zegt of van de hak op de tak springt? Hoe begeleid je een medewerker zodat hij of zij zelf zijn/haar problemen kan formuleren en zelf oplossingen kan verzinnen?
Misschien heb je al enkele maanden ervaring als mentor met een trainee of een nieuwe medewerker. Maar je mist de fijne kneepjes van het vak. Deze training kan jouw vaardigheden als mentor verder ontwikkelen en verfijnen. Een veel voorkomende valkuil van mentorschap is de ander adviezen geven en oplossingen aandragen terwijl het er juist om gaat om als mentor de zelfstandigheid en zelfsturing van de trainee te versterken. De kunst van goed mentorschap is aandachtig luisteren en de juiste vragen stellen. Dat is makkelijker gezegd dan gedaan.
Deze training is bedoeld voor mensen die weinig ervaring hebben met coaching of gesprekstechnieken.
Onderwerpen die aan bod komen:
- de rol en taken van de mentor in het bedrijfsprogramma voor mentoren
- eigen kwaliteiten, valkuilen en ontwikkelpunten als mentor
- structurering van het gesprek en traject
- oefenen in vaardigheden die horen bij de kunst van het mentorschap
Deze training bestaat uit één dag.
Meer informatie over de training? Neem contact op met Kate Clarke
De Kunst Verdiepen, gevorderde mentoren
Heb je langer ervaring met trainees of nieuwe medewerkers? Deze training geeft de ervaren mentor de kans de kunst van het mentorschap te verdiepen. Deze dag richten we de aandacht op het stimuleren, motiveren en uitdagen van de trainees en/of medewerkers.
Er wordt aan de hand van lastige situaties uit je eigen mentorpraktijk geoefend met diverse methodieken. Hierdoor verbreed je als mentor het scala aan technieken om de trainee verder op weg te helpen. Oplossingsgerichte coachingstechnieken bijvoorbeeld zijn bij uitstek geschikt voor het uitdagen en stimuleren van trainees die vinden dat zij alles al weten en kunnen!
Misschien vermoed je dat de medewerker te veel stress heeft. Wat zijn de signalen van stress? Welke vragen kun je stellen om de bron van stress boven tafel te krijgen? Of wat doe je met een medewerker die aangeeft dat hij of zij niets aan de gesprekken heeft? Hoe kom je erachter wat er aan de hand is? Hoe herstel je deze relatie? Hier gaat het om in deze training. Aanvullende theorie, en vele opdrachten en oefenmogelijkheden, helpen de deelnemers de kunst te verdiepen.
De training bestaat uit één dag.
Meer informatie over de training? Neem contact op met Kate Clarke
